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Informe: ¿Qué es la brecha digital?

By Ana Ramirez - Ilana Milkes | February 06, 2018
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“Hace referencia a la diferencia socioeconómica entre aquellas comunidades que tienen accesibilidad a las TIC y aquellas que no, y también hace referencia a las diferencias que hay entre grupos según su capacidad para utilizar las TIC de forma eficaz, debido a los distintos niveles de alfabetización y capacidad tecnológica.”

MinTIC



Conocida en inglés como ‘digital divide’ o ‘digital gap’, el concepto de brecha apareció por primera vez en Francia hacia 1970, en relación con la distribución de una guía telefónica consultable a través de un dispositivo electrónico y la evaluación que los líderes del proyecto hicieron sobre quiénes debían recibir y quiénes no los aparatos. El concepto fue rescatado en la década de los 90 del siglo pasado, cuando Estados Unidos y otras potencias mundiales empezaron a medir las diferencias en los porcentajes de acceso a Internet de los distintos países.

En los últimos años, la industria de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) reporta un crecimiento anual considerable a tal punto que se ubica como la segunda actividad que mayor valor agregado genera entre todas las actividades de servicios (Ministerio de la tecnologías de la Información y Comunicación, 2015). Esta realidad permite evidenciar una fuerte dinámica en el país y en la región que ha permitido que la industria del software ocupe un lugar importante dentro de la economía del país ya que esta industria se el lujo de crecer a un ritmo superior al del resto de los sectores de la economía, y aumenta su participación en el PIB (Producto Interno Bruto) nacional, además de generar billones de pesos en ventas.



El sector TIC es necesario para el funcionamiento de la transacción de bienes y servicios a nivel local e internacional. El volumen de la información y las telecomunicaciones ha incrementado de manera significativa en los últimos años, en especial en los países emergentes, la difusión masiva de las tecnologías digitales e internet, ha llevado a la expansión de plataformas de comunicación, entretenimiento, comercio electrónico, educación salud y sector público. (The World Economic Forum, 2015).



Sin embargo, el sector de software enfrenta retos que, de no ser manejados de manera adecuada, pueden influir negativamente en el desarrollo de la industria, como lo es el caso de la falta de fuerza laboral preparada y calificada para enfrentar desafíos que impone una economía cada vez más globalizada. El problema no da espera y el déficit de profesionales para la industria del software en el país crece a un ritmo cercano al 5 por ciento cada año.

Por otro lado un reciente estudio sobre el estado del mercado laboral en sector de las tecnologías de la información (TI) en Medellín realizado por la consultora de recursos humanos Adecco con el apoyo de Ruta N (Centro de innovación y negocios de Medellín), InterSoftware (Red de Empresarios del software en Colombia) y el Cluster Tecnología, Información y Comunicación, muestra que la ciudad no es ajena al fenómeno que existe en Colombia y américa latina. La brecha digital que existe debido a la falta de talento en el área TIC puede ocasionar que el sector empresarial sufra un desaceleramiento progresivo ya que las oportunidades de negocio en el área del software siguen creciendo cada día y nuestro país se ha convertido en el destino de desembarque de muchas empresas extranjeras reconocidas que ha decidido abrir operaciones en el país buscando talento local para seguir con su crecimiento y expansión por américa latina y el mundo.

Según la investigación realizada por Adecco con el apoyo de InterSoftware frente a la pregunta de cuáles son los cargos en TI que más a menudo demandan las empresas, se encontró que éstas identificaban vacantes con los siguientes roles y respectivos porcentajes de contratación: los cargos de Desarrollador Junior (47.13%), los Técnicos de soporte (19.54%), los Programadores (14.94%) y los Analistas de pruebas (14.94%) como aquellos cargos que más a menudo se contratan. Por tamaño, se encontró que los cargos más demandados por las empresas grandes son los Desarrolladores Junior (72.73%) y los Analistas de Pruebas (14.94%), al igual que en el caso de las empresas medianas (50% y 31.25% respectivamente), mientras que las empresas Pequeñas prefieren, además de los Desarrolladores (41.67%), más cargos medios como Técnicos de soporte (18.33%) y Programadores (15%) en lugar de Analistas de pruebas (5%).



Por otro lado para las empresas incluidas en la muestra, los cargos más difíciles de encontrar a la hora de llenar una vacante son los Desarrolladores Junior (40.23%), seguidos de los Desarrolladores de aplicaciones móviles Senior (18.39%), los Arquitectos en TI (14.94%) y los Analistas de pruebas (11.49%), en tanto que el 9.20% de las empresas manifestó no tener ninguna dificultad para llenar sus vacantes.



El estudio también reveló cuáles son las mayores dificultades para la empresas de la industria del desarrollo de software encuentran a la hora de llenar sus vacantes, la investigación encontró que la dificultad más importante que deben afrontar es, en primer lugar, la de lidiar con Candidatos con conocimientos insuficientes (36%), seguida de los Candidatos sin experiencia (16%), los Salarios poco atractivos (12%) y la Escasez de profesionales en el mercado (10%), aunque también mencionaron otras dificultades menores, entre las que se destacan la propia Rigidez de la empresa (5%) para realizar contrataciones y los Candidatos sin las habilidades necesarias (5%).



Oportunidades de Empleo en Sector

Albeiro Cuesta, Ex director de Políticas y Desarrollo de TI del Ministerio TIC, estima que al año Colombia necesita graduar 12.000 ingenieros de sistemas. Sin embargo, solo 5.000 nuevos profesionales salen a suplir las necesidades de la industria.

Otro hecho importante se evidencia cuando el 80% de los profesionales recién egresados de la industria del software y la tecnología les toma menos de un año encontrar trabajo. Ya insertados en el mercado laboral, el 47 por ciento cuenta con ingresos entre dos y cuatro millones de pesos al mes, mientras que más del 20 por ciento gana entre cuatro y siete millones de pesos, según el Ministerio TIC. Esto indica que hay un alto grado de empleabilidad con respecto a otras profesiones.

Tanto en Estados Unidos como en Colombia, así como en India o Tailandia, los programadores tienen en su haber la posibilidad de trazar un nuevo mapa, desentendido de fronteras o mercados locales. Se trata, en últimas, de que la ingeniería de sistemas ha pasado de ser una profesión de nicho a una práctica transversal, que atraviesa todo: finanzas, cultura, ciencias, política, aeronáutica.

A pesar de que las instituciones educativas cuentan con un amplio portafolio académico para formar profesionales competentes que aporten valor a las organizaciones, muchas veces estos programas formales y presenciales no responden a la velocidad que el mundo interconectado e inteligente de hoy demanda. En tal sentido, el MinTIC calcula que el 85% de los profesionales relacionados con tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC) no cuentan con los conocimientos precisos que requieren las compañías. Desde este panorama, las profesiones relacionadas con la industria TI parecen necesitar un revolcón. Al menos así lo señalan expertos en la materia, quienes consideran necesaria la participación de la academia, la industria y el Gobierno Nacional.

Como respuesta a las necesidades del mercado han nacido los bootcamps de programación. Los bootcamps–campos de entrenamiento- inmersivos de programación ofrecen programas diseñados para entrenar desarrolladores en tecnologías de punta. Estos programas tienen una duración promedio de 9 a 12 semanas, y cuestan entre US$10K y US$17K e USA.

Los gigantes de la educación en EE.UU no son ajenos a esta nueva tendencia de los bootcamps. Recientemente Kaplan, el líder en la industria de preparación para diferentes exámenes, ha adquirido Dev Bootcamp, uno de los bootcamps más reconocidos en Estados Unidos.

Según un estudio de Course Report, el crecimiento de los bootcamps en EE. UU. en 2014 fue de 280%, para un estimado de casi 6,000 estudiantes, comparado con los 2,178 de 2013. Además, se estima que los egresados de estos bootcamps salen a ganar, en promedio, más de $75,000 dólares al año, y han aumentado sus ingresos en un 44%. Las cifras del año 2015 la tendencia de la metodología de enseñanza de los bootcamps intensivos no solo se mantuvo sino que creció con respecto a los años anteriores, prueba de ello fue el hecho de que en año 2015 se graduaron más de 16,000 estudiantes; es decir, hubo un incremento de 138% con respecto al año 2014.



Del estudio realizado por Course Report también se puede notar que en los bootcamps de programación el lenguaje de enseñanza que predomina es Ruby como lenguaje principal con el 35% de los cursos. Sin embargo, la mayoría de los programas de formación se centran en el desarrollo Web FullStack.



Hitos World Tech Makers

World Tech Makers lleva más de 2 años trabajando en la implementación de los coding bootcamps en América Latina con el firme objetivo de cerrar la brecha digital en la región y con eso propiciar el crecimiento de las economías emergentes y de manera transversal apalancar el emprendimiento y la innovación.

En dos años de operación, World Tech Makers ha logrado varios hitos como:

  • Lograr una empleabilidad superior al 95% para los estudiantes que culminan los bootcamps.
  • Impactar a más de 500 makers en países como: Colombia, Brasil, Ecuador, Alemania, Venezuela y Chile.
  • Ser la startup más innovadora en la industria creativa según el BID con su aplicación Nativo Digital.
  • Ser Ganadores de Mass Challenge.
  • Ser Finalistas en Startup Chile.
  • Ser aliado de instituciones públicas y privadas como: El Banco Mundial, Ruta N Medellín y la Alcaldía de Medellín en la implementación de los Bootcamps como herramienta y/o mecanismo para reducir el desempleo.
  • Ser seleccionados como Empresa Promesa Tech de Endeavor Colombia.

Comenzamos este 2017 con planes y proyectos de expansión por toda latinoamérica con la visión de ser una empresa que transforma vidas a través de la educación y la tecnología. Hemos demostrado que no se necesita un background en tecnología para debutar como programador en una empresa de desarrollo de software o una startup de talla mundial.

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Ana Ramirez - Ilana Milkes

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